법인의 성장을 이끌어온 대표이사 및 임원의 퇴직은 단순한 인사이동 이상의 의미를 가집니다. 특히 임원의 퇴직급여는 일반 근로자와 달리 법적인 보호 장치가 다르게 적용되며, 세법상 취급 또한 매우 까다롭습니다. 미리 대비하지 않고 임원 퇴직금을 지급할 경우, 막대한 세금 부담은 물론 법인세 절세 기회까지 상실할 수 있습니다. 오늘은 법인 임원 퇴직급여를 사전에 체계적으로 준비해야 하는 이유와 구체적인 절세 전략에 대해 깊이 있게 알아보겠습니다.
1. 임원 퇴직급여, 일반 근로자와 무엇이 다를까?
근로기준법상 일반 근로자의 퇴직금은 법적으로 당연히 보장되는 권리입니다. 하지만 법인의 임원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않는 경우가 많아, 퇴직금 지급에 관한 별도의 규정이 없으면 법적으로 퇴직금을 지급할 의무가 발생하지 않습니다.
따라서 임원에게 퇴직금을 지급하기 위해서는 법인 정관에 관련 지급 규정이 명시되어 있거나, 주주총회 결의를 통한 임원 퇴직금 지급 규정이 반드시
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